AJOFM Sibiu caută un expert intern pentru proiectul SMART

• cerințe: studii superioare (diplomă de licență) și minim 1 an vechime în muncă;
• competențe: cunoștințe despre ocuparea forței de muncă și măsuri active, abilități de comunicare și organizare, operare Microsoft Office;
• expertul va fi selectat dintre cei care colaborează în prezent cu angajatorii și/sau cu șomerii (activități de înregistrare, informare, consiliere, profilare, medierea muncii) și va lucra la Activitatea/Condiția 5 a proiectului (identificare beneficiari, implementare instrumente SPO, outreach etc.).

• testarea și implementarea instrumentelor/mecanismelor SPO modernizate;
• participarea în echipe mobile și desfășurarea activităților de outreach (evenimente, vizite la domiciliu, activități în comunitate sau locații satelit);
• organizarea și participarea la întâlniri, workshopuri, evaluarea satisfacției clienților prin chestionare și alte activități de suport (orientare în carieră, simulări, vizite la angajatori).

Dosarul de înscriere trebuie să conțină obligatoriu:

• scrisoare de intenție;
• copie certificată a actului de identitate;
• CV în format european, semnat și datat pe fiecare pagină;
• copii certificate ale actelor de studii;
• copie certificată a certificatului de căsătorie (după caz);
• adeverință de salariat;
• acte doveditoare privind experiența și calificările specifice poziției;
• declarație‑consimțământ pentru prelucrarea datelor personale;
• declarație pe propria răspundere privind inexistența situațiilor de incompatibilitate/conflict de interese.

• Anunțul a fost postat pe 20.10.2026; înscrierile se fac prin depunerea dosarului la sediul AJOFM în termen de 3 zile lucrătoare de la afișare; perioada comunicată este 21.10.2026–23.10.2026, până la ora 16:00.
• După analiza documentelor, afișarea rezultatului selecției are loc pe 26.10.2026.
• Interviul candidaților selectați este programat pentru 27.10.2026, ora 11:00; afișarea rezultatelor interviului are loc în aceeași zi, cu posibilitate de depunere a contestațiilor conform procedurii PS‑27.

• comisia de selecție și criteriile de departajare sunt stabilite conform procedurii PS‑27; în caz de egalitate de punctaj se aplică criterii de experiență profesională și experiență în activități similare, cu punctaje pe tranșe (de ex. peste 10 ani = 30 puncte);
• candidaturile tardive sau incomplete vor fi respinse; în lipsa candidaților, poziția poate fi ocupată prin act administrativ din rândul funcționarilor publici care îndeplinesc condițiile.